Chladivo R-507

Chladivo R-507 je azeotropní směs složená z R125 a R143a v poměru 50:50. Klasifikováno jako hydrofluorokarbonové (HFC) chladivo, vykazuje vynikající chladicí výkon při středních a nízkých teplotách, což z něj činí ideální náhradu za chladivo R502. Jeho číslo CAS je 95648-07-2 (směs), číslo UN je 3258 a je klasifikován jako-hořlavý, netoxický plyn podle třídy 2.2 klasifikace nebezpečného zboží. Vlastnosti produktu: Chladivo R-507 je bezbarvý plyn bez zápachu s hodnotou ODP 0 a hodnotou GWP 3985. Navzdory svému relativně vysokému GWP nabízí nenahraditelné výhody v aplikacích chlazení se středními až nízkými teplotami a vyhovuje současným celosvětovým ekologickým předpisům.

Mezi základní parametry patří bod varu -47,1 stupně při standardním atmosférickém tlaku, kritická teplota 70,9 stupně, kritický tlak 3,79 MPa a tlak nasycených par 1,7 MPa při teplotě 25 stupňů. Čistota je větší nebo rovna 99,8 %, obsah vlhkosti menší nebo roven 0,001 % a kyselost menší nebo rovna 0,00001 %. Funkčně nabízí chladivo R-507 vysokou chladicí kapacitu, minimální teplotní skluz (azeotropní vlastnosti) a stabilní provoz. Jeho účinnost chlazení v podmínkách střední-až{16}}nízké teploty výrazně překonává tradiční chladiva a účinně snižuje provozní spotřebu energie chladicího zařízení. Kromě toho vykazuje vynikající kompatibilitu s chladicími oleji na bázi polyesteru-, díky čemuž je vhodný pro většinu chladicích systémů se střední až nízkou teplotou, aniž by vyžadoval rozsáhlé dodatečné vybavení.

Primární aplikační scénáře zahrnují komerční skladování chladírenského řetězce, chlazené vitríny supermarketů, mrazicí zařízení na zpracování potravin, farmaceutické chladírny a nízkoteplotní logistickou přepravu v rámci středně-až{2}}nízkoteplotního chladicího sektoru. Pokud jde o případy spolupráce se zákazníky, dodali jsme chladivo R-507 pro projekt modernizace chladicího řetězce ve velkém šanghajském řetězci supermarketů. Supermarket provozoval 500 chladicích vitrín a 10 velkých chladírenských jednotek, které dříve používaly chladivo R502, které vykazovalo nízkou účinnost chlazení a vysokou spotřebu energie. Po přechodu na chladivo R-507 se účinnost chlazení skříní a skladovacích jednotek zvýšila o 20 %, zatímco spotřeba energie klesla o 15 %. To vedlo k ročním úsporám nákladů na elektřinu přesahujícím 800 000 jüanů a zároveň k zajištění čerstvosti a bezpečnosti potravin. Kromě toho jsme dodali chladivo R-507 pro projekt chladírenského skladu vakcín farmaceutické společnosti. Toto zařízení vyžaduje stabilní udržování skladovací teploty -25 stupňů. Po implementaci chladicího systému R-507 byly teplotní výkyvy řízeny v rozmezí ±0,5 stupně, čímž byly splněny přísné požadavky na skladování vakcíny.

Výhody chladiva R-507 jsou následující: Za prvé, nabízí vynikající chladicí výkon s vysokou kapacitou a účinností ve středně-až{3}}nízkých teplotních podmínkách, čímž splňuje požadavky různých středně-až{10}}nízkoteplotních chladicích zařízení. Za druhé, funguje stabilně; jeho azeotropní vlastnosti mají za následek minimální teplotní skluz, což umožňuje přesnou regulaci teploty a zajišťuje konzistentní chladicí výkon. Za třetí, nabízí vynikající schopnost výměny jako dokonalá náhrada chladiva R502, přímo kompatibilní se stávajícími systémy R502 bez nutnosti velkých úprav, čímž se snižují náklady na upgrade pro podniky. Za čtvrté se může pochlubit vysokou bezpečností jako-hořlavý, netoxický plyn se stabilními chemickými vlastnostmi, který zajišťuje bezpečný a spolehlivý provoz bez rizika koroze nebo toxicity.

Společnost Heze Dongjian Chemical Sales Co., Ltd. důsledně upřednostňuje rozvoj týmu a kultivaci talentů a vytváří komplexní systém rozvoje talentů. Se současnou pracovní silou méně než 50 zaměstnanců a 14 pojištěnými zaměstnanci je hlavní tým veden výkonným ředitelem a generálním ředitelem Chengem Yalim a tvoří dobře-strukturovanou, profesionální a efektivní provozní jednotku. Aby přilákala špičkové talenty, společnost nabízí konkurenční náborové politiky, nábor na klíčové pozice, jako jsou obchodní manažeři. Platy se pohybují od 5 000 do 10 000, včetně komplexních výhod, jako je pět sociálních pojištění, provize z prodeje,{10}}koncoroční bonusy a příspěvky na komunikaci, které zaměstnancům poskytují bohaté příležitosti k růstu. Společnost klade důraz na týmovou práci a prosazuje kulturu „výhry{12}}výhry na základě spolupráce“. Prostřednictvím systematického školení a praktických zkušeností zvyšuje profesionální schopnosti zaměstnanců a podporuje tým, který kombinuje odbornost v oboru s inovativním myšlením. To poskytuje talentový základ pro trvalý rozvoj společnosti.